ITはブラック？年収・残業・リモートワークを、公的データで確認する

IT業界はブラックが多い。そう聞いて、不安になっていませんか。

一方で、年収が高い、リモートで働ける、という話も聞こえてきます。どちらを信じればいいのか。厚生労働省や総務省などの公的な統計で、確かめました。

離職率で見ると、情報通信業は全産業より低い。ただし、残業は少し長く、年収の差は入口では小さい。いい話も悪い話も、数字では半分ずつ見つかります。

離職率や残業は、全産業と比べてどう？
労災は、どれくらい出ている？
年収は、入ってすぐ高い？
リモートワークは、使える？
将来性は、ある？
公的な統計では、分からなかったことは？
応募する前に、何を確認すればいい？
ここまでの答え
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参考にした情報
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離職率や残業は、全産業と比べてどう？

結論から言えば、離職率は低く、残業は少し長い。

項目	情報通信業	全産業
離職率（令和6年）	10.2%	14.2%
月の所定外労働時間（2025年、一般労働者）	16.5時間	13.2時間
月の総実労働時間（2025年、一般労働者）	160.5時間	160.5時間
年次有給休暇の取得率（令和6年）	66.9%	66.9%

所定外労働は、いわゆる残業のこと。情報通信業は、月に約3時間長くなっています。ただ、総労働時間は全産業と同じ。有給の取得率も同じです。

この数字は、情報通信業全体の平均です。SES、受託開発、自社開発の区別はありません。平均が近くても、会社によって大きく違うことがあります。

労災は、どれくらい出ている？

厚生労働省の令和7年度「過労死等の労災補償状況」では、情報通信業の精神障害の請求は238件、支給決定は41件でした。脳・心臓疾患は、請求51件、支給決定10件です。全業種の合計は、精神障害が請求4,958件、支給決定1,082件。脳・心臓疾患が請求1,254件、支給決定217件でした。

この記事では、業種ごとの働く人の数で割った比較をしていません。他の業種より多いとも少ないとも、言えないのです。ただ、件数があること自体は、事実です。働き方を確かめる材料として、頭に置いてください。

年収は、入ってすぐ高い？

入口の差は小さく、経験で開きます。

厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和7年、一般労働者）から、年収の目安を計算しました。月の給与に12をかけて、年間の賞与を足した金額です。統計上の年収そのものではありません。

年齢	情報通信業	全産業	差
20〜24歳	約372万円	約361万円	約11万円
25〜29歳	約496万円	約448万円	約48万円
30〜34歳	約594万円	約507万円	約87万円
全体	約668万円	約546万円	約123万円

20代前半の差は、約11万円。30代前半には、約87万円まで開きます。

IT関連の職種別に見ると、20代前半では、システムコンサルタント・設計者が約477万円、ソフトウェア作成者が約363万円、その他の情報処理・通信技術者が約388万円。経験が必要な職種ほど、高くなる傾向です。

注意したい点が2つあります。20〜24歳の賞与は、前の1年間の分です。入社したばかりの人は賞与が少なく出やすく、目安が低くなります。もう1つは、数字に新卒と転職の両方が入っていること。未経験で中途採用された人の、最初の年収の公的な統計は、見つかりませんでした。

年収は、IT転職の理由になります。ただ、入ってすぐ高くなるわけではありません。

リモートワークは、使える？

導入している企業は多い。ただし、自分が使えるかは別の話です。

総務省「通信利用動向調査（企業編）」（令和6年、常用雇用者100人以上の企業）で、テレワークを導入している企業は、情報通信業が94.3%（258社）、全体が47.3%（2,330社）でした。情報通信業は、ほとんどの企業が導入しています。

分からなかったこともあります。導入していても、全員が毎日在宅で働けるとは限りません。国土交通省「テレワーク人口実態調査」（令和6年度）は、公表資料に業種別の集計が出ていませんでした。働く人が、実際にどれだけテレワークをしているかは、業種ごとには分からないのです。未経験で入ったばかりの人が、在宅で働けるかも、確認できませんでした。

客先常駐（SES）は、常駐先のルールに従うため、会社が導入していても出社になることがあります。これは仕組みからの推測で、統計では確かめていません。求人票や面接で聞いてください。

SES（客先常駐）とは？未経験者が知っておくこと

将来性は、ある？

需要は見込まれています。求められる中身は、変わります。

経済産業省の「2040年の就業構造推計（改訂版）」（2026年3月）では、2040年に十分な国内投資や産業構造の転換が実現する場合、AI・ロボット等を活用する人材が約340万人不足し、事務職が約440万人余ると示されています。

情報処理推進機構（IPA）の「DX動向2025」では、日本企業の85.1%で、DXを進める人材が不足しているとされています。

人材が足りないことと、未経験で入りやすいことは、別の話です。生成AIで、入門レベルの作業の中身が変わる可能性もあります。言えるのは、需要は公的な推計で見込まれていて、求められるスキルは変わっていく、というところまでです。

公的な統計では、分からなかったことは？

4つあります。未経験で中途採用された人の最初の年収。業種別の、実際のテレワーク実施率。SES、受託開発、自社開発ごとの残業や離職率。個別の会社の働きやすさ。

どれも、公的な統計では見つかりませんでした。だから、応募する前に、会社ごとに、自分で確かめる必要があります。

応募する前に、何を確認すればいい？

業界の平均がどうであっても、入る会社がどうかが、一番大事です。確認する点を、次の記事にまとめています。

配属先、常駐先での指示、待機中の給与：SES（客先常駐）とは？未経験者が知っておくこと
エージェントの登録前に確認する点と、面談の質問：未経験向けIT転職エージェントの選び方｜無料の仕組みと、登録前に確認したい5点
書類や面接で落ちる理由：未経験IT転職、なぜ受からない？｜職種と選考段階で診断する

ここまでの答え

離職率は情報通信業が10.2%で、全産業の14.2%より低い。残業は月に約3時間長く、有給の取得率は同じです。
年収の差は、20代前半で約11万円、30代前半で約87万円。テレワークの導入は、情報通信業の94.3%ですが、未経験の新入社員が使えるかは分かりませんでした。
平均では見えない会社ごとの差が大きいので、応募前に、個別に確認します。

参考にした情報

厚生労働省「令和6年雇用動向調査結果の概況」：入職率、離職率（5人以上の事業所）
- https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/25-2/index.html
厚生労働省「令和7年就労条件総合調査の概況」：年次有給休暇の付与日数、取得日数、取得率（30人以上の民営企業）
- https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/25/dl/gaikyou.pdf
厚生労働省「毎月勤労統計調査 2025（令和7）年分結果確報」：総実労働時間、所定外労働時間（5人以上の事業所）
- https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/r07/25cr/25cr.html
厚生労働省「令和7年度過労死等の労災補償状況」：精神障害、脳・心臓疾患の業種別件数
- https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_74476.html
厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」：産業別、年齢階級別、職種別の賃金
- https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2025/index.html
総務省「令和6年通信利用動向調査（企業編）」：テレワークの導入状況
- https://www.soumu.go.jp/johotsusintokei/statistics/pdf/HR202400_002.pdf
国土交通省「令和6年度テレワーク人口実態調査」：業種別の集計がないことの確認
- https://www.mlit.go.jp/toshi/kankyo/content/001879091.pdf
人材の需給
- 経済産業省「2040年の就業構造推計（改訂版）」（2026年3月）：https://www.meti.go.jp/shingikai/sankoshin/shin_kijiku/pdf/030_s02_00.pdf
- IPA「DX動向2025」：https://www.ipa.go.jp/digital/chousa/discussion-paper/dx2025_digital_talent_ai_era.html