未経験からIT転職を探すと、「SES」や「客先常駐」の求人が、たくさん出てきます。応募していいのか、不安になりませんか。
先に答えを書きます。SESという働き方そのものは、違法ではありません。ただし、契約の形だけでなく、実際の働き方によっては、法律に違反する場合があります。応募する前に、確認するのは3点です。
| 確認すること | 見る場所 |
|---|---|
| 配属先や業務が、将来どう変わりうるか | 求人票の「変更の範囲」 |
| 常駐先で、誰から仕事の指示を受けるか | 面接で聞く |
| 配属先が決まらない期間（待機）の給与 | 労働条件を、書面で確認する |
SES企業全体の離職率や待遇を比べる公的な統計は、見つかりませんでした。だから、この記事は数字での比較をしません。確認点を、公的な根拠と一緒に並べます。
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SES（客先常駐）は、どんな仕組み？
IT企業の解説では、SESは次の仕組みとされています。
あなたが雇用契約を結ぶのは、SESの会社です。常駐先の会社ではありません。IT企業の解説によると、SESの会社は、常駐先と準委任契約を結びます。成果物の完成ではなく、技術者が働いたこと（労務の提供）に対して、報酬が支払われる契約です。あなたは、常駐先に通って働きます。
派遣との違いは、仕事の指示を出すのが誰か、という点です。派遣では、派遣先が指示を出します。SESでは、雇用主であるSESの会社が指示を出す形になります。この違いが崩れると、問題になります。
配属先や業務は、どこまで変わる？
SESでは、配属先が変わることがあります。だから、求人票の「変更の範囲」を見てください。
厚生労働省の案内によると、2024年4月から、求人企業は労働条件を明示する際に、次の内容を追加で示すことになりました。業務内容の変更の範囲（雇い入れ直後の業務だけでなく、将来の配置転換を含めた範囲）と、就業場所の変更の範囲（最初の配属地だけでなく、転勤や配置転換の可能性）です。
求人票や労働条件通知書に書かれていなければ、面接で聞けます。「詳細は面談時に」とされている場合もありますが、厚生労働省の案内では、原則として、面接などで求職者と最初に接触する時点までに、すべての労働条件を明示することとされています。
常駐先から、直接指示を受けていない？
厚生労働省の「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準」（37号告示）では、請負や業務委託として認められるには、受託した側が、自分で次のことを行う必要があるとされています。仕事の割り振り、順序、進め方を決めること。始業と終業の時刻、休日などを指示すること。配置を決めること。
常駐先の会社が、これらを直接指示している場合は、契約が請負や準委任の形でも、実態が労働者派遣とみなされることがあります。これが「偽装請負」で、労働者派遣法の規制の対象です。
確認のきっかけになる状況は、3つあります。常駐先の社員から、日々の作業の指示を直接受けている。出退勤や残業の指示を、常駐先から受けている。誰が自分の配置や交代を決めているのか、分からない。
実際にどうなるかは、契約と働き方の実態で判断されます。この記事で、個別の判断はできません。実態に応じた個別の判断は、各都道府県労働局で行われます。疑問があるときは、都道府県労働局に相談してください。
面接では、「常駐先では、日々の仕事の指示は、誰から受けますか」「勤怠の管理は、自社の誰が行いますか」と聞いてみてください。
待機中の給与は、どうなる？
配属先が決まらない期間は、仕事がない状態になります。この期間の扱いは、会社によって違います。
厚生労働省の案内では、会社の都合で労働者を休ませた場合、会社は休業期間中に、平均賃金の60%以上の手当（休業手当）を支払う必要があります。天災などの不可抗力は、対象外です。待機が、会社の都合による休業にあたるかは、実態で判断されます。
契約の前に、書面で確認したいのは、待機中の給与の扱い（全額か、一部か）、待機が続く場合の会社の対応、研修の期間と内容、研修中の給与の4点です。納得できないときは、労働基準監督署や、厚生労働省の相談窓口に相談できます。
求人票で、確認できることと、できないことは？
求人票で確認できるのは、賃金、勤務地、業務の内容、労働時間、就業場所と業務の「変更の範囲」、試用期間や研修の有無です。
確認できないのは、実際に配属される現場の雰囲気や業務の中身、配属先を自分で選べるか、SES企業の離職率や評判。ここは、面接で具体的に聞きます。聞いたことは、労働条件通知書にも残してもらうと、あとで確認できます。
エージェントを使う場合は、紹介される求人の中で、客先常駐の割合を聞けます。
未経験向けIT転職エージェントの選び方｜無料の仕組みと、登録前に確認したい5点
応募するかどうかは、どう考える？
配属先で積める経験は、現場によって変わります。だから、「何を身につけたいか」を先に決めて、面接で、その経験を積める配属があるかを聞いてください。
確認する点に答えてくれない会社や、書面で示すのを避ける会社は、避けたほうが安全です。理由は、入社後に条件が食い違ったとき、確かめる手段が残らないからです。
SES以外にも、自社開発や受託開発の会社があります。職種の違いは、こちらにまとめています。
選考で落ちる理由と対策は、こちらです。
20〜32歳で、一都三県に住んでいて、ITエンジニアを目指す方は、相談先の一つとして、次のサービスがあります（対象や条件は、リンク先で確認してください）。
未経験からITエンジニアに！IT専門転職エージェント＠PRO人【アットプロジン】
年齢や住んでいる地域が合わないときは、ほかの相談先も、あわせて探してみてください。
今日の20分で、何をする？
気になるSESの求人を1件開いてください。「就業場所」と「業務内容」の欄に、変更の範囲が書かれているかを探します。
書かれていなければ、面接で聞く質問として、メモに残します。待機中の給与についても、書面で確認する項目として、1行足してください。
ここまでの答え
- SESは、SESの会社と雇用契約を結び、常駐先で働く仕組みです。違法ではありませんが、実態によっては違法になる場合があります。
- 応募する前に、「配属先と業務の変更の範囲」「常駐先から直接指示を受けないか」「待機中の給与」を、求人票と面接で確認します。
- 会社の都合で休ませた場合は、平均賃金の60%以上の休業手当が必要です。疑問があるときは、都道府県労働局や労働基準監督署に相談できます。
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参考にした情報
- 厚生労働省「2024年4月から、募集広告や職業紹介を受ける際に、求人企業などから明示される労働条件が追加されます」：就業場所・業務の変更の範囲
- https://www.mhlw.go.jp/content/001114167.pdf
- 厚生労働省・都道府県労働局「労働者派遣・請負を適正に行うためのガイド」：請負と労働者派遣の区分（37号告示）
- https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/content/contents/001082098.pdf
- 厚生労働省「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準（37号告示）関係疑義応答集」：相談窓口
- https://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/gigi_outou01.html
- 厚生労働省「会社の都合で仕事を休まされている。休んでいる分の補償はないのか。」：休業手当
- https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyunhou_26.html
- SESの仕組み（IT企業による解説）
- https://www.isfnet-services.com/blog/hr/ses-disguise-contract
確認日：2026年10月28日
免責
この記事は、一般的な情報の整理を目的としています。契約が偽装請負にあたるか、待機中の給与が休業手当の対象になるかは、個別の事情で判断されます。迷ったときは、都道府県労働局、労働基準監督署、弁護士などの専門家に、ご相談ください。
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