未経験IT転職の応募準備｜ポートフォリオと志望動機、どこまで用意すればいい？

ポートフォリオがまだない。志望動機が書けない。それで応募ボタンを押せずにいませんか。

答えは、どちらも完成させなくていい、です。

先に求人票を見てください。その求人が求めているものだけを、用意すれば足ります。全部を完璧にしようとして、応募が1か月止まるほうが、よほど損をします。

ポートフォリオは、本当に必要？
何を作ればいい？
志望動機が書けないときは、どうする？
弱い志望動機は、どこが弱い？
履歴書や面接で、答えたくないことを聞かれたら？
今日の20分で、何をする？
ここまでの答え
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参考にした情報
免責

ポートフォリオは、本当に必要？

ポートフォリオとは、自分で作ったプログラムやWebサイトをまとめたものです。実務経験がない人が、学んだ中身を見せるために使います。

では、未経験の応募者のうち、どれくらいが提出を求められるのか。公的な統計は、見つかりませんでした。必須とも不要とも言えないので、求人ごとに確認します。

求人票や面接の状況	やること
「ポートフォリオ」「制作物」「GitHub」と書いてある	用意してから応募する。小さくていいので、完成したものを1つ
何も書いてない開発職（プログラマー、システムエンジニア）	応募と並行して1つ作る。面接で話す材料になる
何も書いてないヘルプデスク、運用・管理	作らなくていい。志望動機とIT用語の基礎を先にやる
判断できない	応募前に聞く。「選考で制作物の提出は必要ですか」の一言で足ります

何を作ればいい？

派手さは要りません。見る側が知りたいのは、あなたが何を考えて作ったかです。

説明できるようにしておくのは4つ。何のために何を作ったか、自分で作った機能はどこか、工夫した点、詰まったところをどう解決したか。この4つが話せれば、小さな作品でも伝わります。途中で止まった大作よりも、最後まで完成させた小さなものです。

何を勉強してから作るかは、こちらで決められます。

IT転職の前に何を勉強すればいい？

志望動機が書けないときは、どうする？

「うまく書こう」とすると、手が止まります。文章にする前に、3つの問いに、メモで答えてください。

なぜ、ITの仕事なのか。きっかけは何だったか。
なぜ、この職種なのか。ほかの職種ではなく、これを選んだ理由は何か。
なぜ、この会社なのか。求人票や会社のサイトの、どこに惹かれたか。

足りないのは、きれいな文章ではなく、この材料です。そこへ、これまでの仕事で身につけたことと、いま学んでいることを、1つずつ足します。

並べる順番は、次のとおりです。

前職で〇〇をしてきた → △△がきっかけでITに興味を持った → □□の職種を選んだ理由 → いま◇◇を学んでいる → この会社で☆☆をしたい

〇や△には、あなた自身の事実を入れてください。事実のない場所を、うまい言葉で埋めない。面接で深く聞かれたとき、答えられなくなります。

弱い志望動機は、どこが弱い？

よくある5つの形と、直し方です。

弱くなりやすい書き方	直し方
「成長性のある業界に惹かれました」	何を見て成長だと思ったかを、自分が見た事実で書く
「御社の理念に共感しました」	理念のどの言葉に、なぜ共感したかを書く
「何でも挑戦します」	学んでいる内容と、次に学ぶことを書く
どの会社にも使える文章	その会社の事業や求人の内容に、1か所は触れる
やっていないことを書く	書かない。学習中のことは「学習中」と書く

いちばん大事なのは、最後の行です。

志望動機が弱いのか、そもそも別の段階で落ちているのか、迷ったら、こちらの診断表で確かめられます。

未経験IT転職、なぜ受からない？｜職種と選考段階で診断する

履歴書や面接で、答えたくないことを聞かれたら？

厚生労働省の履歴書様式例では、「通勤時間」「扶養家族数（配偶者を除く）」「配偶者」「配偶者の扶養義務」の4欄がなくなっています。応募者のプライバシーに関わる情報だからです。性別欄は記載が任意で、書かないこともできます。志望動機を書く欄は、「志望の動機、特技、好きな学科、アピールポイントなど」として、残っています。

面接については、厚生労働省が、採用の判断は応募者の適性と能力を基準にすることを、基本的な考え方としています。家族のこと、住宅の状況、出生地や親の職業、本籍は、適性や能力と関係がないため、尋ねるべきでないとされています。健康状態や既往歴も、応募者の適性と能力を判断するうえで合理的かつ客観的に必要な場合を除いて、同じ扱いです。

つまり、志望動機に、家族や出身のことを書く必要はありません。

不適切な質問を受けて困ったときは、お近くのハローワークに相談できます。

今日の20分で、何をする？

気になる求人を1件開いてください。「ポートフォリオ」「制作物」の言葉があるか探して、あれば書き留める。なければ「なし」と書く。

そのまま、さきほどの3つの問いに、メモで答えてみてください。

これだけで、応募までに足りないものが見えてきます。

書類の添削や、企業の選考の様子を、エージェントに聞ける場合もあります。サービスによって違うので、登録前に確認してください。確認したい点は、こちらにまとめました。

未経験向けIT転職エージェントの選び方｜無料の仕組みと、登録前に確認したい5点

ここまでの答え

完成させてから応募する必要はなく、求人票が求めるものから用意します。ポートフォリオを求められる割合は、公的な統計が見つかりませんでした。
作るなら、大きさより、何を考えて作ったかを説明できること。
志望動機は、3つの問いに答えてから並べます。やっていないことは書きません。

参考にした情報

厚生労働省「履歴書様式例の作成について」：削除された4欄、性別欄の扱い、自由記載欄
- https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/04.pdf
厚生労働省公正採用選考特設サイト「よくある質問」：公正な採用選考の基本的な考え方、尋ねるべきでない事項、相談先
- https://kouseisaiyou.mhlw.go.jp/question.html

確認日：2026年10月28日