未経験IT転職、なぜ受からない？｜職種と選考段階で診断する

応募しても、書類で落ちる。面接まで進んでも、そこで止まる。「未経験歓迎」と書いてあったのに、どうして。

答えは、落ちている段階によって違います。職種でも、状況は変わります。だから「難しい」とひとまとめにせず、どこで止まっているかを先に確かめましょう。

先にお伝えしておくと、未経験者の書類通過率や面接通過率の公的な統計は、見つかりませんでした。この記事の数字は、求人の状況と、入職前に必要な経験を聞いた調査です。

職種で、求人の状況はどれだけ違う？
「未経験でも入れる」は、どこまで本当？
自分は、どの段階で落ちている？
落ちやすい原因には、何がある？
応募のしかたは、何から直せばいい？
学ぶ費用や時間は、公的な制度で支えてもらえる？
年齢や地域で、対象外になったら？
今日の20分で、何をする？
ここまでの答え
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参考にした情報
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職種で、求人の状況はどれだけ違う？

システムエンジニアの求人は求職者の2倍以上あり、プログラマーは1倍を下回っています。

厚生労働省の職業情報提供サイト（jobtag）には、職業ごとの有効求人倍率（令和7年度）が載っています。求職者1人に対して、求人が何件あるかを示す数字です。

職業	有効求人倍率（令和7年度）
システムエンジニア（受託開発）	2.54倍
システムエンジニア（基盤システム）	2.24倍
プログラマー	0.98倍

読むときに押さえたいのは、これはハローワークの統計だということ。民間の転職サイトやエージェントの求人は入っていません。経験者向けの求人も含まれるので、未経験向けだけの倍率でもありません。ひとつの職業分類に、複数の職業が入っている点にも注意してください。

つまり、職種によって求人と求職者のバランスが違うことは分かります。ただ、どの職種なら受かりやすいかまでは、この数字だけでは言えません。応募する職種を選ぶ材料のひとつです。

「未経験でも入れる」は、どこまで本当？

3割台の人が、実務経験は特に必要ないと答えています。

同じjobtagに、入職前に必要だった実務経験の調査があります。「特に必要ない」と答えた割合は、こうです。

職業	入職前の実務経験が「特に必要ない」割合
システムエンジニア（基盤システム）	38.6%
プログラマー	37.5%
システムエンジニア（受託開発）	33.3%

未経験から入れる道はあります。一方で、6割以上の人は「特に必要ない」以外を選んでいます。誰でも簡単に入れる、とは言えません。

現場で働く人への調査で、回答者の数はページでは確認できませんでした。目安として見てください。

自分は、どの段階で落ちている？

止まっている段階によって、まず見直す場所が違います。

落ちている段階	まず見直す点
書類選考で落ちる	応募先の職種と求人の条件。志望動機が、どの会社にも使える内容になっていないか。学習の実績を書類に書いているか
一次面接で落ちる	志望動機が受け身（「勉強させてほしい」で終わる）になっていないか。学習の中身を、自分の言葉で説明できるか
最終面接で落ちる	その会社を選ぶ理由。入社後に何をしたいか。働き方や条件の認識が、会社と合っているか
ほとんど書類が通らない	応募している求人が、そもそも未経験を想定していない可能性。「業界未経験」と「職種未経験」の違い

この表は、転職エージェントなどの解説で多く挙げられている観点をまとめたもので、統計で出した順位ではありません。

志望動機が弱いのか、別の段階で落ちているのか、迷う人もいるはずです。志望動機の直し方は、こちらにまとめています。

未経験IT転職の応募準備｜ポートフォリオと志望動機、どこまで用意すればいい？

落ちやすい原因には、何がある？

3つの解説記事（ジーククリ、ユニゾンキャリア、AI Job Lab）で、共通して挙がっていたのは次の3つです。

志望動機が汎用的、または受け身。「IT業界に興味がある」「スキルを身につけたい」だけで、会社ごとの理由がない。「勉強させてほしい」という姿勢は、評価されにくいと説明されています。
学習の実績を示せていない。何を、どのくらい、どう学んだかが、書類や面接で伝わらない。
「未経験歓迎」の読み違い。「業界未経験」は歓迎でも、「職種未経験」は対象外のことがある。必須条件と歓迎条件を、読み分けていない。

どの記事も、数字や出典は示していません。経験にもとづく説明です。

応募のしかたは、何から直せばいい？

いちばん手軽なのは、求人票の読み方です。「必須条件」と「歓迎条件」を分けて読むだけで、応募していい求人かどうかが変わります。

次が、志望動機。応募先ごとに書き分けて、どの会社にも使える文にしないこと。学習の実績も、何を、どのくらい、どう取り組んだかまで書きます。

応募する職種を、ひとつに絞りすぎないのも手です。上の表のとおり、職種によって求人の状況は違います。

職種ごとの仕事の中身は、こちらです。

未経験から目指せるIT職種一覧

SES（客先常駐）の求人が多く出てくる理由と、確認したい点は、こちらです。

SES（客先常駐）とは？未経験者が知っておくこと

学ぶ費用や時間は、公的な制度で支えてもらえる？

学習の実績が足りないと感じたら、公的な制度で費用の一部を支えてもらえる場合があります。内容は変わることがあるので、最新の条件は公式ページで確認してください。

教育訓練給付制度（厚生労働省）は、雇用保険の制度です。対象の講座を受けた費用の一部が支給されます。一般教育訓練は費用の20%（上限10万円）。特定一般教育訓練は40%（上限20万円）で、資格を取って1年以内に雇用された場合は50%（上限25万円）です。専門実践教育訓練は50%（年間上限40万円）で、資格を取って1年以内に雇用された場合は70%（年間上限56万円）、賃金が5%以上上がった場合は最大80%（年間上限64万円）になります。対象の講座や条件は、公式の検索システムで調べられます。

ハロートレーニング（公的職業訓練）は、ハローワークを通じて受ける職業訓練です。受講料は無料で、テキスト代などは自己負担。雇用保険を受給している人向けの公共職業訓練と、受給できない人向けの求職者支援訓練があります。求職者支援訓練は、一定の条件を満たすと、職業訓練受講給付金を受けられる場合があります。

どちらも、対象のコースにIT関連があるかは、地域や時期で違います。

何を勉強するかの決め方は、こちらにまとめています。

IT転職の前に何を勉強すればいい？

年齢や地域で、対象外になったら？

求人や転職支援サービスには、年齢や勤務地で対象が絞られているものがあります。

対象外になったときは、年齢や地域の制限がない求人を探すか、ハローワークで地域の求人と公的な訓練を相談する手があります。転職支援を受けたいなら、対象が合う別のサービスを探します。エージェントを選ぶときに確認したい点は、こちらです。

未経験向けIT転職エージェントの選び方｜無料の仕組みと、登録前に確認したい5点

今日の20分で、何をする？

上の診断表で、自分が止まっている段階を1つ選んでください。

次に、気になる求人を1件開いて、「必須」と「歓迎」を分けて書き出します。自分が必須に当てはまっているか、数えてみる。

それだけで、応募を続けるか、職種を変えるか、書類を直すかの、見当がつきます。

ここまでの答え

難しさは、職種と、落ちている段階で変わります。求人倍率はシステムエンジニア（受託開発）が2.54倍、プログラマーが0.98倍。ただしハローワークの統計で、未経験向けだけの数字ではありません。
実務経験が「特に必要ない」と答えた人は3割台。入れないわけではなく、簡単でもありません。
落ちやすい原因は、志望動機が汎用的か受け身、学習の実績を示せていない、「未経験歓迎」の読み違い。解説に共通する経験則で、統計ではありません。

参考にした情報

厚生労働省職業情報提供サイト（jobtag）：有効求人倍率（令和7年度）、入職前の実務経験の割合
- https://shigoto.mhlw.go.jp/Occupation/Detail?occupationId=312
- https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail?occupationId=318
- https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/313
厚生労働省教育訓練給付金：給付率、上限額
- https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/jinzaikaihatsu/kyouiku.html
厚生労働省ハロートレーニング：公共職業訓練、求職者支援訓練
- https://www.mhlw.go.jp/hellotraining/about/
落ちやすい原因の解説：ジーククリ、ユニゾンキャリア、AI Job Lab
- https://www.geekly.co.jp/column/cat-jobsearch/inexperienced_workers/
- https://unison-career.jp/engineer-media/article/it-engineer-knowledge/engineer/engineer-job-change/p6707/
- https://ai-job-lab.com/it-beginner-document-pass/